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疏附法院问需法官储备人才,激发队伍新动能

分类:法院   来源:新疆法制报网   作者:通讯员 乔桥   发布时间:2024-06-07

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新疆法制报网讯 疏附县人民法院牢固树立“人才是第一资源”的战略思想和发展理念,认真落实最高人民法院关于健全审判辅助人员配备机制要求,遵循审判工作规律和法官助理人才成长规律,建立法官助理人才队伍培养机制,为持续推进高质量司法提供充足的队伍力量和人才保障。

问需法官助理,职业前景更具吸引力

法官助理作为重要审判辅助力量,涵盖审判一线、审判管理、审判研究等诸多岗位。法官助理成为入额法官几乎是法官助理的唯一的晋升途径,但碍于法官员额的限制,大部分法官助理晋升法官的路途十分漫长。疏附县人民法院根据法院工作需要和法官助理个人能力特点,将法官助理录用后的前三年作为培养管理黄金期,实行“传帮带”导师制度,有针对性地为青年法官助理配备资深员额法官,强化指导评价,通过法官助理“书记员式”的理论与实践结合,在实践两年后再将法官助理分流至审判、司法行政、审判管理、审判辅助等多种岗位,此种做法可促进个人发展,又能满足法院各部门的综合需求。同时,对有志于成长为员额法官的法官助理来说,具备完成审判辅助性事务的能力是实现其阶段性目标的基础,能满足其员额法官的养成、司法人才的培养储备等愿景,对其职业前景具有更强的吸引力。

依托各类阵地,职业素养更具提升力

法官助理对审判执行的重要性不言而喻,如何管理和培养法官助理一直是法院队伍建设的重要内容。疏附县人民法院坚持把艰苦岗位作为法官助理成长的“练兵场”“主阵地”,推动法官助理在急难险重任务最前沿、第一线经历风雨、增长才干。以支部阵地为载体,积极推动法官助理培养项目向人民法庭、立案庭、民事审判庭等重点部门辐射,整合多方力量,实现阵地联办、资源联合。建立法官助理包抓化解信访工作机制,动员和组织法官助理参与信访接待,化解信访积案,在办理信访案件中学会群众语言、学做群众工作。目前,共对24名法律职业资格A类、C类法官助理设立“一对一”师徒16对,形成全域化便携学习帮带圈,打通联系和服务法官助理的“最后一公里”,真正使法官助理素养向员额法官素养更具提升力。

延伸周期培养,职业服务更具竞争力

疏附县人民法院建立岗位动态交流机制,给法官助理交任务、压担子、搭“舞台”,对业绩考核秉持公开、公平、公正的原则,坚持量化评价与总体评价相结合、部门考核与综合考核相结合。逐月采集协助办案的质效,准确评估其业务能力。为法官助理建立个人成长档案,如实记录其各个时期的正负向综合评价内容,将业绩档案作为评优补缺的客观依据,将周期评估作为跟踪管理的实时指南,将法官评价作为转段遴选的重要参考,从而建立起一套更加贴合法官助理需要、符合法官助理成长特点的开合评价体系,使其在业务工作中提升综合能力,为培养法官、职能部门复合型人才或职业法官助理奠定基础,不断提升法官后备人才队伍建设质量,促使司法服务更具竞争力。

责任编辑 闫梦晨



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