必须转发公司推文到朋友圈，不转发就要被开除，这合理吗?1月13日，江苏省南京市玄武区人民法院公布一起案件，小刘因未转发公司产品推文到朋友圈被开除，法院经审理认为公司解除劳动合同违法，应向小刘支付赔偿金。

　　小刘系某销售公司商务总监。2020年12月28日，公司法定代表人李总在营销管理中心微信群表示：截至今晚12点，如未在微信群和朋友圈转发公司的产品推文，都将被公司开除。而小刘未在当晚12点前转发。

　　2020年12月30日，李总通过微信通知小刘，以小刘未在微信群和朋友圈转发公司的产品推文为由将小刘开除。同日，该公司人力资源部发文，以小刘未严格执行转发产品推文为由，要求小刘去人力资源部报到，并强调所有人员必须听从指挥。小刘称，人事经理口头通知其于2021年1月6日被公司辞退。

　　小刘认为，公司因未在微信群和朋友圈转发推文而解除合同系违法解除，于2021年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称，小刘系因侵占公司财产被辞退，而非因未转发推文。

　　法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司在解除与员工的劳动合同时，应出具书面的解除劳动合同通知书，载明解除的事由，在公司未提供证据证明小刘侵占公司财产的情况下，结合李总“不转发立马开除”的表态以及双方的微信聊天内容，可以认定小刘的诉称理由成立，公司解除劳动合同违法，应向小刘支付赔偿金。

　　据1月16日“南京市玄武区人民法院”微信公众号