大学没毕业就工作

　　是实习还是就业

　　乌鲁木齐市陈先生咨询：我大学还未毕业，最近入职一家公司。我每天上班都要打考勤，每月也按时领取工资，但公司与我签订的是一份实习协议。我这种情况属于实习还是就业?

　　晓法：现行法律并未将在校大学生排除在《中华人民共和国劳动合同法》适用主体之外。而《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　虽然公司与你签订的是实习协议，但只要你符合上述条件，就可确认你和公司存在劳动关系，即你属于就业，协议名称不能改变双方已经建立的劳动法律关系。

　　辞职后

　　公司未退电脑押金咋办

　　昌吉市何女士咨询：我入职公司时，出于工作需要从公司领了一台平板电脑，当时公司收取了押金。最近我辞职了，将平板电脑还给公司，但公司迟迟未退押金，我该如何维权?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第四款规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

　　公司有义务向劳动者提供工作所需劳动工具，当初要求你交平板电脑押金本身就违反法律规定。对于目前公司迟迟不予退还押金的行为，你可以向当地劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁，要求公司退还押金并依法追究其法律责任。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆诚和诚律师事务所律师金鹤提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理