近日，有网友发帖称，在入职三只松鼠股份有限公司后，员工会将自己的名字改为“鼠某某”，此事引发公众关注。该公司回应称，公司内部确实存在这样的做法。对于此事，有律师表示，如果企业在推行这一文化时未采取强制手段，且未侵犯员工的姓名权等人格权利，通常认为是合法的。但如果强制执行，则可能侵犯员工的人格尊严。(据11月25日光明网)

　　作为休闲食品领域的知名品牌，三只松鼠以“鼠”为核心打造IP本无可厚非，但将这一形象用于员工称谓，则值得商榷。“鼠”虽被企业视为可爱符号，但在汉语语境中却经常带给人负面联想。放着堂堂正正的本名不用，偏要全员冠以“鼠名”，显露出一种轻视员工尊严的傲慢。

　　从公开信息来看，三只松鼠员工内部名称普遍采用“鼠”字前缀，足见这一做法已在企业广泛覆盖。尽管企业声称“并非强制”，但当每个正式场合都呈现清一色的“鼠名”方阵，所谓“自愿”还能剩下几分真实?企业文化一旦形成如此强势的情形，即便不着一字于规章，也足以构成无形的压力，让员工在“合群”的名义下被迫放弃使用本名的权利。

　　《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有姓名权，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。企业可以倡导有自身特色的称谓方式，但必须守住权利边界，尊重员工自主选择，绝不能以任何形式损害其人格尊严。

　　企业文化是增强团队凝聚力、塑造品牌形象的重要载体。真正的企业文化认同，从来不是依靠统一符号的约束，而是来自员工内心的价值认同。如果企业仅在称呼形式上投入心力，而在员工权益保障、职业成长、人文关怀等实质层面作为不足，那么所谓的企业文化建设就容易沦为表面文章，甚至适得其反。

　　企业文化不是损害员工尊严的挡箭牌。三只松鼠此次因“鼠名”引发的讨论，为众多企业提了一个醒：在追求管理创新与品牌特色的过程中，必须牢牢把握尊重员工、关爱员工这一根本。只有真正把员工的权益放在心上，不断优化管理方式，构建有温度、有认同的企业氛围，才能形成健康向上的企业文化，为品牌的长远发展注入动力。 刘少华