□石榴云/新疆法治报记者 张蕾

　　通讯员 芦胜磊

　　11月16日清晨，在博乐市乌图布拉格镇格尼登新村的百汇物流园区，新疆出入境边防检查总站博州边境管理支队乌图布拉格边境派出所格尼登警务室“护企枫警队”民警检查园区消防设施和货运车辆安检记录情况。

　　“你们常来检查指导，我们干活更安心，遇到问题也有人帮忙拿主意了。”物流园负责人拉着“护企枫警队”民警薛鹏飞的手说。

　　作为博尔塔拉蒙古自治州乡村振兴示范村，格尼登新村聚集着特色农家庭院和百汇物流、飞博挂面厂、多多买菜等11家新兴产业企业，承担着博州70%物流集散和博乐市40%的生活物资配送的任务。密集的货物周转、频繁的人员流动，在为乡村发展注入活力的同时，潜藏着劳资纠纷、邻里矛盾、安全隐患等风险。为实现发展与平安同步推进，格尼登警务室于2023年9月成立“护企枫警队”，常态化开展“法治体检”活动。

　　“护企枫警队”依托“民警统筹、律师法援、司法调解、园区管理、治安联防”的“5+N”警务模式，线上线下同步设立“警企联络站”，联动基层调解力量，实现“服务快响应、纠纷快调解、隐患快处置、可疑快报告”，将矛盾化解在萌芽状态。

　　今年2月，物流园发生一起停车位引发的纠纷：货车司机徐某的专用车位被同事王某临时占用，两人都急着送货，吵了起来。两人所在公司负责人拨通“警企联络站”求助电话，薛鹏飞和村治保主任李小红立即赶到现场。

　　他们先安抚双方情绪，再为徐某协调临时停车位保障其顺利送货，又向王某讲解规范停车的重要性。最终，双方握手言和。

　　4月初，某快递公司前员工夏某被拖欠4500元工资。他找某快递公司负责人王某多次交涉无果后，向警务室求助。民警荆伟和“护企枫警队”队员王付接警后，一方面仔细核实夏某的入职离职记录、涉工作内容的聊天记录等，另一方面上门与王某沟通，向其讲解拖欠工资的法律后果。见王某态度动摇，荆伟和王付结合企业长远发展进行劝说：“诚信用工才能留住人。”

　　王某幡然醒悟，当即向夏某支付足额工资。夏某之后特意送来感谢信，字里行间满是对民警“为老百姓办实事”的认可。

　　6月中旬，村民马某因丈夫苏某酗酒心生不满，二人大吵一架。马某气不过，打电话报警，格尼登警务室民警联动网格长单金梅上门了解情况。

　　苏某表示，他工作繁忙，喝酒只是为了排解压力。马某则说，她独自操持家务十分辛苦，产生矛盾的根源是丈夫不与自己沟通，她感到很苦闷。掌握“症结”后，单金梅劝导马某主动表达诉求，民警则鼓励苏某多分担家务、通过沟通释放压力，化解与妻子的隔阂。

　　调解及时、服务暖心，“护企枫警队”的名号在格尼登新村越叫越响。今年以来，该团队已累计办实事50件、调解矛盾纠纷15起、培训分拣配送员工67人、排查消除安全隐患25 处、发现可疑物品20件，辖区违法犯罪活动与矛盾纠纷发生率显著下降。

　　记者手记

　　在格尼登新村采访时，“安心”是记者听到最多的词。从物流园区里及时化解的停车位之争，到为劳动者追回工资的暖心行动;从挽救濒临破裂的家庭，到公平调解运费纠纷，“护企枫警队”队员们用一件件看似微小的实事，搭建起警民同心的桥梁。

　　“5+N”警务模式，不仅破解了乡村产业发展中的难题，还诠释了“枫桥经验”在新时代乡村振兴中的生动实践——把服务送到群众身边，把矛盾化解在萌芽状态。

“护企枫警队”民警检查物流企业消防安全设施。 受访单位供图