职业技能培训是就业服务的重要组成部分，通过多层次、多形式的就业训练和转业训练服务，提高劳动者的职业技术和就业能力，能够增加劳动者就业机会。近年来，我国就业服务市场发展迅速，从事职业介绍、职业培训的机构持续增多。与此同时，也衍生出一些乱象。比如，有些职介机构打着“保offer”“高薪内推”等幌子，诱骗劳动者参加其组织各种营利性活动;有些技能培训机构以“招转培”“培训贷”等方式，诱导劳动者办理分期贷款;有些职业技能评定机构开办所谓“包过”专项培训班，参与者花钱就可以获得某种职业资格证书……

　　上述行为违反了相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，与《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的方针相悖。之前，人社部、公安部、市场监管总局等部门联合开展过清理整顿专项行动，一定程度上遏制了乱象蔓延。但这些培训乱象昭示我们，遏制就业服务市场的不规范行为、不合法行为不可能一蹴而就，必须建立长久的治理机制。

　　就业是民生之本，培训是就业之基。我国相关法律法规对劳动者的就业和职业培训权利进行了专门规定，给予有力保护。比如，《中华人民共和国职业教育法》规定，职业学校、职业培训机构教育教学质量低下或者管理混乱，造成严重后果的，责令暂停招生、限期整顿;逾期不整顿或者经整顿仍达不到要求的，吊销办学许可证或者责令停止办学。

　　期待相关部门依法依规对职业培训乱象进行整治。加强普法宣传，明确监管标准，让职业培训机构明晰哪些可以做、哪些不可以做，画出法律界线和行为底线;优化执法方式，强化违法惩戒，分析判断和有效应对就业服务市场中的新情况、新问题，进一步压缩违法者“躲猫猫”“换马甲”的机会和空间;以有效的方式，提示劳动者参加职业培训应选择合法的培训机构等，为劳动者提升技能营造有序的培训环境，切实维护就业服务市场的良性运行。 郭振纲