没有劳动合同，工资按天算，劳动工具自备，不想干了随时离场，此情形下，劳动者与用人方能否构成劳动关系?近日，乌鲁木齐市中级人民法院对这起劳动争议案作出终审判决，认定重庆某建筑公司(以下简称“建筑公司”)与钢筋工马某存在事实劳动关系。

　　2023年9月，建筑公司与某科技公司签订主体劳务分包合同，分包某项目劳务工程。2024年5月16日，马某由建筑公司员工王某招聘入职钢筋工岗位，约定日薪340元，双方未签订书面劳动合同，建筑公司也未给马某缴纳社会保险费。次日，马某在建筑公司承包的项目工地工作时受伤并住院治疗。王某通过微信转账代公司垫付医疗费、住院伙食费共计6万元。

　　2024年8月，马某提出仲裁申请，乌市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，马某与建筑公司2024年5月17日存在劳动关系。建筑公司不服裁决，向乌市天山区人民法院提起诉讼。

　　法院审理认为，建筑公司承接的工程项目计划工期达26个月，马某从事的钢筋作业系工程核心环节，其工作受公司统一管理和安排，符合劳动关系构成要件，判决确认双方劳动关系成立。建筑公司不服判决，上诉至乌市中级法院。

　　建筑公司认为，马某提供临时劳务，干一天有一天的工资，劳动工具也是其自带，并非公司提供。马某出示的证据只是显示其在公司场地有过短暂工作，无法证实双方存在持续、长期且受公司常态化管理的关系，更无法证明双方达成劳动关系的合意。

　　对此，马某表示，建筑公司具备用工主体资格，自己提供的劳动是公司业务组成部分，工作中也受公司的用工管理和工作安排，属于事实劳动关系

　　乌市中级法院认为，双方虽然未签订劳动合同，但马某在建筑公司承包的项目工地上从事钢筋工工作，马某受伤后，公司支付医疗费、住院伙食费，足以证明马某从事的是公司安排的有报酬劳动，受公司的劳动管理。且马某提供的劳动为公司的业务组成部分，故一审法院认定建筑公司与马某存在劳动关系并无不当，遂驳回上诉，维持原判。

　　法官提醒

　　企业不得以临时用工为由规避法定义务，只要符合“用人单位主导劳动过程、劳动者纳入生产体系”的特征，即使未订立书面合同，也应认定为劳动关系。

　　据7月18日《工人日报》