□石榴云/新疆法治报记者 韩晋

　　通讯员 李新安

　　5月的库木巴格村，棉苗泛绿，清风徐来，然而，尉犁县公安局墩阔坦派出所库木巴格村警务室里却气氛紧张。

　　陶大叔攥着皱巴巴的劳务合同，声音里带着怒气：“我们一家4口已经干了那么久，怎么能说解约就解约?”对面的雇主宋先生低头扒拉着茶杯盖，闷声回应：“补种棉花的活儿太累人了，两位老人实在跟不上进度呀……”5月26日，一场因劳务合同引发的纠纷在此展开调解。

　　4月14日，陶大叔一家4口从甘肃老家来到尉犁县，与宋先生签订合同，在其棉花地长期务工。原本约定“按实际工作量结算报酬”，没想到5月中旬一场大风，让30亩棉田损失严重，补种工作量骤增。

　　每天5时下地、弯腰栽种上万株棉苗的高强度劳作，让陶大叔老两口渐渐吃不消。宋先生看在眼里，急在心头：“我们要的是劳动力，这不是养老的清闲活。”5月26日，他向陶大叔一家口头通知解约，双方吵得面红耳赤。

　　陶大叔的儿子表示：“不让干了可以，但得支付违约金，还有剩余工钱!”这一要求被宋先生回绝。

　　“都先坐下，喝口茶消消气。”双方争执不下，报警求助，民警李可雷将双方请到警务室，递上热茶。

　　李可雷没急着讲法律，而是聊起了家常：“大叔，我小时候跟着父母摘棉花，一天下来腰都直不起来。”陶大叔愣了愣，说：“我也是因为想多挣点钱，才带老伴出来务工……”

　　聊着聊着，见气氛缓和不少，尉犁县墩阔坦乡库木巴格村村委会调解员接过话茬：“宋大哥，将心比心，陶大叔两口子每天比年轻人还要多干两小时，咱不能寒了老人的心啊。”

　　民警、村委会和司法所工作人员联合采取“情理法”三步调解法，大家相互打配合，宋先生有所松动：“我也不是不讲理，就是补种期耽误不起呀!”李可雷插话说：“咱先把气消了，一起看看合同咋说，总能找出个两全其美的办法。”

　　司法所工作人员摊开《中华人民共和国劳动合同法》，用铅笔尖点着条款逐条分析：“您看，虽然合同没写解约条款，但单方面解除雇佣关系，需提前合理告知并协商。”

　　随后，他转向宋先生：“你口头解约太突然，陶大叔一家临时找活难，这误工费得考虑吧?”接着，又扭头对陶大叔说：“叔，合同没约定报酬标准，按咱当地惯例，短期工每天180—200元，您要220元确实偏高了。”

　　“我查了近3年的劳务纠纷案例。”李可雷翻开笔记本，接上话茬，“类似情况，大多数是按实际工作量折算的。”通过剖析具体案例，结合双方矛盾实际，李可雷给出合理的建议。

　　宋先生开口道：“这样吧，解约后，之前还没给的劳务费按每天190元算，但得扣除已支的生活费。”陶大叔一听同意解约，他掐指一算：“44天4个人，190乘4再乘44……”“是33440元。”李可雷打开手机计算器，“扣除宋先生已付的2440元，实付你31000元。”

　　时针指向15时，宋先生掏出手机转账，陶大叔盯着到账信息反复确认后露出笑脸。李可雷拍拍宋先生的肩膀：“走，咱去棉田看看补种情况，说不定还能搭把手。”

　　这场持续近2个小时的调解，是尉犁县公安局“情理法”三步调解法的又一成功案例。据统计，今年以来该县通过“民警+网格员+法律顾问”调解团队，已化解各类矛盾纠纷127起。