□石榴云/新疆法治报记者 龚彦晨 通讯员 李倩茹

　　4月18日，胡杨河市锦孚纺织有限公司(以下简称“锦孚纺织”)的车间里传来机器的轰鸣声。在一台台机器的间隙，一个藏蓝色身影穿梭其中。检查安全设施、询问员工近况，她忙得不亦乐乎。

　　她叫开地日亚·阿布都日衣木，是兵团第七师奎屯垦区公安局准噶尔路派出所锦孚警务室民警。这位从警还不到一年的00后民警，已经成为锦孚纺织员工口中的“古丽管家”。

　　2024年8月，当新警还在适应警营生活时，开地日亚已经递交下基层请战书，背着警务工作包扎进锦孚警务室开展工作。

　　锦孚警务室辖区企业多，和社区(村)警务室相比，工作内容除了治安防范、人口管理、矛盾纠纷化解等，还包括企业周边及内部治安防范、安全生产检查、保障企业项目规范化建设等。“这就要求企业警务室民警掌握特殊的能力和知识。比如企业运营模式、生产流程等，以便更好地为企业和员工提供高效便捷的服务和保障。”开地日亚说。

　　在警务室工作一段时间后，开地日亚发现，员工之间产生的矛盾纠纷会影响企业生产。前不久，她就遇到一起“筐子纠纷”。

　　什么是“筐子纠纷”?员工们上工前需要领取物料，物料不足时会相互借用，很容易因借完物料不还、不经他人允许直接取用等问题产生矛盾。“因为领取物料时要用到物料筐，所以我就把因物料引发的矛盾纠纷统称为‘筐子纠纷’。”开地日亚说。

　　今年3月，开地日亚得到消息，锦孚纺织的员工阿迪力和别克因为物料筐发生争吵，她连忙和同事赶到现场。

　　“我急着用，拿你的筐子用一下又咋了?”“你急着用，我也急着用，凭什么你想用就拿走?”双方你一言我一语，争执愈发激烈。

　　开地日亚上前说：“你们都先冷静下，现在是工作时间，如果因为吵架耽误了工作、影响了绩效，值不值?”

　　听到开地日亚的话，阿迪力和别克冷静下来。开地日亚建议二人先工作，下工后再去警务室聊一聊。

　　下工后，二人来到警务室，情绪已有所缓和。开地日亚为他们倒上茶水，继续劝道：“大家出门打工，谁还没有个着急的时候?咱们就不说别的，今天吵了这一架，工作是不是受了影响?工作量比别人少几件?”

　　经过开地日亚的劝说，阿迪力和别克都承认当时太着急，忽略了对方的感受。在开地日亚的见证下，二人握手言和。

　　锦孚纺织的员工中有些是夫妻两人带着孩子来上班。企业为方便双职工家庭的生活，特提供夫妻宿舍给有需求的员工。此举解决了一些员工的实际困难，却也存在一些风险隐患。去年11月，开地日亚在走访途中看到，一些双职工家庭的孩子放学后，蹲在路边点枯树叶。开地日亚连忙上前制止了他们，同时思考如何解决双职工子女放学后无人管的问题。在查阅相关资料及向前辈请教后，开地日亚想到办法，并于今年3月将其付诸于实践——在警务室旁打造“小开工作室”。

　　自此，每天放学后，孩子们都会来到工作室写作业、玩耍，开地日亚和同事们化身“知心姐姐(哥哥)”，为孩子们辅导功课，讲爱国主义小故事。

　　运行近一个月，如今“小开工作室”俨然成为孩子们的“快乐学堂”，时不时传出欢声笑语。“天天和孩子们在一起，用当年学过的知识帮助他们，我的业余生活也丰富起来了。”开地日亚说。

　　除了精准对接企业及员工的具体需求，开地日亚还和同事们一起，根据实际情况，摸索出一套“三同步”工作法，即同步记录职工诉求、同步建立档案、同步开展普法教育，从小处着手，在辖区织起一张平安网。

　　如今，这名00后女警在工作中越来越得心应手。“也许有一天我会离开这里，但我永远不会忘记从警路上的第一站。”开地日亚说。