李济良 绘

　　十几年前犯下的错，如今竟让员工丢了饭碗，究竟为何?近日，江苏省无锡市中级人民法院审理一起劳动争议案件，法院判决某房地产公司向张先生支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

　　张先生于2008年进入某房地产公司工作。2012年，张先生在工作上失职，给公司造成一定损失，公司对其进行了处罚，并把他调到其他门店。张先生接受处罚后继续在公司工作。

　　2023年1月，张先生因病向店长请假回家养病。可没想到，2月底公司突然跟张先生说要解除劳动合同，理由是张先生在2012年失职犯错，给公司造成重大损失，以及2023年1月到2月这段时间缺勤，违反公司规章制度。公司作出这个决定时，没有向工会备案。

　　张先生认为，自己在2012年工作中的过错，公司已作出处罚，如今回家养病履行请假手续，公司解除劳动合同属于违法解除。在和公司协商未果后，张先生将公司诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

　　张先生向法院提供的证据证明，2023年1月他是因病请假，手续齐全，公司称张先生缺勤违反规章制度，法院不予支持。

　　法院认为，若劳动者违反规章制度，用人单位决定处罚，应当在合理期间内进行。2012年张先生的失职事件已在当时作出相应处理，公司在2023年又以此事认定张先生违反规章制度而解除劳动合同，显然是公司给自己扩大了权利、加重了劳动者责任。此外，公司在解除与张先生的劳动合同时没有向工会报备，属于程序违法。

　　根据劳动合同可认定，张先生与公司从2008年10月起建立劳动关系，双方约定的工资标准为无锡市最低工资标准，综上，法院判决该公司向张先生支付赔偿金66120元。 据4月3日《工人日报》