李济良 绘

　　再就业后还能领取失业金吗?

　　奎屯市民王先生咨询：3个月前我辞职，并申请了失业保险金，最近找到了工作。请问，我是否需要立即停止领取失业保险金?

　　晓法：根据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　对于“重新就业”的认定，只要与用人单位建立劳动关系，包括签订劳动合同、开始缴纳社会保险等，即视为重新就业，需停止领取失业保险金。若未与新单位建立正式劳动关系，可向当地失业保险经办机构咨询，是否影响失业保险金领取。若隐瞒就业事实继续领取失业保险金，可能被认定为骗取社保待遇，需退还，并面临罚款。

　　因此，失业人员重新就业后，应主动向失业保险经办机构申报就业情况，办理失业保险金停发手续(剩余失业保险金期限将被保留)。

　　离职后需要退还绩效奖吗?

　　塔城市民陈先生咨询：我于2024年下半年向学校提出离职，但学校领导要求我返还上一学年的绩效奖。请问，学校的要求合理吗?

　　晓法：这要结合劳动合同及学校规章制度中关于绩效奖的约定，如果没有“服务期”“返还条件”等条款约定，学校没有权利在你离职时要求返还。

　　根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

　　绩效奖是奖金的一种，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。上一学年的绩效奖是你的合法所得，且已经发放完毕，学校要求你返还没有法律依据。

　　另外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果学校要求你返还上一学年的绩效奖，并以此为借口影响到你顺利离职，你要注意保留通话录音、微信聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆诚和诚律师事务所律师金鹤提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理