员工换办公地点、调整工作内容较为常见，但被用人单位撤去工位、安排单间，在不提供办公用品的情况下，每天抄佛教经文《心经》100遍的情形却很罕见。2月17日，记者从北京市大兴区人民法院了解到这起劳动争议案的前因后果。有此遭遇的员工小杨提出离职，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

　　2018年8月，小杨与某医疗公司签订聘用协议书，小杨的职务为商务经理。2023年2月，某医疗公司在未经小杨同意的情况下，将其调整到单独一间办公室，撤掉办公电脑、办公用品，在其办公桌上摆放《心经》，将小杨的工作内容调整为每天抄《心经》100遍，且将本次调整在全公司发布通知。

　　很快，小杨向某医疗公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。因该公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，小杨申请劳动仲裁，要求某医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金。

　　仲裁委支持小杨的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，诉至大兴区法院。

　　某医疗公司称，小杨存在重大过错导致项目亏损，且拒绝查明亏损原因，造成公司经济损失继续扩大，多次谈话后其拒不改正，不履行工作职责，不遵守职业道德，故变更其工作内容，但变更工作内容并不属于应该支付经济补偿金的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。

　　法院审理认为，根据小杨提交的录音，可知某医疗公司法定代表人的确为小杨安排了“抄经”的工作，该安排与小杨的经理工作岗位不匹配，已超过用人单位安排劳动者工作的合理范畴。故法院判决某医疗公司支付小杨解除劳动关系经济补偿金12万多元。某医疗公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

　　据北京晚报微信公众号