5月23日，本报8版刊发了《员工打架被辞退，法院判用人单位支付1.69万余元赔偿金 “隐身”规章制度不具有法律效力》一文，有读者致电咨询：常见“单位向员工支付经济补偿金”的说法，可文中提到的却是“支付赔偿金”，两者有何区别?晓法咨询了本报法律专家库成员武运波，为读者解惑。

　　概念不同

　　经济补偿金和赔偿金是劳动法中两个常见的概念，它们在性质、条件和标准上都有着明显的区别。

　　经济补偿金，一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，这种补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来计算的，旨在帮助劳动者在失业时渡过难关，保障其基本生活。

　　赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿。

　　性质不同

　　经济补偿金具有补偿性质。赔偿金具有惩罚性质。

　　支付条件不同

　　经济补偿金的支付条件通常与劳动合同的终止或解除有关。赔偿金的支付条件通常与用人单位的违法行为有关。

　　计算标准不同

　　经济补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限、工资水平等因素。赔偿金的计算通常考虑到劳动者的实际损失和用人单位的违法程度及主观恶意。

　　可以解除劳动合同的情形

　　●用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

　　●劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　●用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动合同无效的。

　　●劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

　　●劳动合同依法终止的。

　　●法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　注意：除劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则即属于违法解除，就需要支付赔偿金。

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