近日，青河县人民法院成功化解一起因工伤赔偿案引起的劳动争议纠纷，既为劳动者争取到了生活急需的费用，又提醒和促使企业规范用工，最大限度维护各方利益，促使原本分歧较大的双方当事人握手言和，取得了良好的法律效果和社会效果。

2022年5月，梁某到新疆某建设公司工作，双方签订劳动合同，2022年6月梁某在上班路上乘坐的皮卡车突然爆胎翻车导致梁某受伤，被认定为工伤，2023年4月经鉴定梁某构成五级伤残。梁某获得工伤赔偿申请劳动仲裁，新疆某建设公司收到青河县劳动仲裁委员会仲裁裁决书后，不服该裁决，提起诉讼。通过庭审，承办法官查清了案件基本事实，认为公司作为用工单位，应依法承担工伤赔偿责任。同时了解到梁某在受伤后劳动仲裁前，公司已经向其赔付了4万元并支付其住院期间的护理费。

为一次性化解矛盾纠纷，减轻劳动者诉累，承办法官并未简单机械地“就案办案”，而是坚持能动司法的工作理念，深入企业，与企业法定代表人耐心释法明理，同时积极与梁某沟通，经过承办法官从事实、人情、法理等多角度调解，双方当事人达成调解协议：新疆某建设公司15日内一次性向梁某支付220000元，案件得以圆满实质性化解。

责任编辑 闫梦晨