5年状告15家用人单位，在每家用人单位均工作1至2个月便离职或被辞退，这是怎么回事儿?

　　近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案。

　　2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘排料工作，双方签订了劳动合同，公司为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天，谢某便向公司提交书面《员工离职申请表》。

　　随后，谢某通过劳动仲裁、起诉方式，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。

　　法院经审理发现，谢某自2018年开始，在厦门市先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼，其主要诉求为工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

　　同时，谢某入职每家用人单位均工作1-2个月便离职或被辞退，随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。在谢某提供的证据中，有大量录音、录像、照片，明显看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据。

　　法院根据双方签订的劳动合同等证据，再结合公司已按合同约定全额支付了谢某的工作日工资、加班工资，对谢某提出工作日工资差额、加班工资的诉讼请求予以驳回。

　　在案证据《员工离职申请表》上载明：谢某因个人原因于2023年5月31日向公司提出解除劳动关系。谢某在诉讼中主张公司强迫其在离职单上签字，但未提供证据予以证明。

　　法院认为，谢某作为完全民事行为能力人，对自己签名行为产生的法律后果应当具有充分的分辨和认知能力，在未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对签字的行为承担相应法律后果。谢某系因个人原因辞职，故谢某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，法院亦予以驳回。

　　一审宣判后，谢某不服提起上诉。近日，厦门市中级人民法院二审维持一审判决。

　　什么是“劳动碰瓷”?

　　近几年，劳动争议案件出现“劳动碰瓷”现象。

　　所谓“劳动碰瓷”，是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。 综合《法治日报》《工人日报》