□石榴云/新疆法治报记者 赵书城 通讯员 秦丽华 阿不力克木·沙迪克

　　学徒履职时发生交通事故，用人单位却以其自愿工作为由，拒不承认双方劳动关系，这符合法律规定吗?

　　2022年7月，艾某到某公司求职，公司以先学技术为由，要求艾某以学徒身份临时入职，双方约定：学习期间无劳动报酬，待技术考核通过后，才能转为正式职工，签订劳动合同。

　　2022年9月9日，艾某受公司安排，驾车前往一处工作地点，途中发生交通事故，身体多处受伤。住院治疗后，艾某向公司申请工伤赔偿，但公司负责人却以其为学技术自愿工作为由，拒不承认双方存在劳动关系。双方协商未果，2023年5月，艾某向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，艾某与该公司存在劳动关系。该公司负责人不服，向沙雅县人民法院提起诉讼。

　　2023年11月30日，沙雅县法院开庭审理此案。庭审中，艾某出示了每日汇报工作进度的微信聊天截图、工作期间的照片和视频、填写的应聘人员登记表等证据。艾某认为，他按照公司要求完成各项工作，尽职履责，理应与公司存在劳动关系。

　　公司负责人表示，公司与艾某未签订劳动合同、未发放劳动报酬，双方的劳动关系于法无据。

　　法院审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。

　　本案中，尽管该公司既未与艾某签订劳动合同，也未发放劳动报酬，但艾某以学徒身份在该公司生产经营过程中付出劳动，学习业务知识，按时上下班，通过微信汇报工作进度和工作场景，应视为履行职务行为。同时，该公司让艾某填写应聘人员登记表并盖章存档，这表明双方有建立劳动关系的合意。

　　据此，法院判决双方存在劳动关系。该公司对判决不服，向阿克苏地区中级人民法院提起上诉。近日，阿克苏地区中院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官提醒

　　确认劳动关系是劳动者维权的第一步。劳动者若未与用人单位签订书面劳动合同，要注意收集证据，如考勤表、花名册、工作证等，运用法律手段，维护自身合法权益。