2023年12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏省彭女士因病少上一天班，就被公司认为没“上满全年”，不能领取年终奖，这究竟是怎么一回事?

　　彭女士在江苏省溧阳市某公司上班，从事后勤工作。2022年12月底，她感染新冠病毒。因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，由于病情没有好转，她多次和公司协商，希望能安排人手让其休息几天。几次协商后公司还是不同意，最终，在2023年12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，因实在无法坚持工作，她从公司离职。离职后，她认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是通过诉讼的方式向公司提出支付工资、补偿金以及年终奖的请求。

　　公司在庭审中回复：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖。彭女士在2023年12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以公司拒绝支付年终奖。

　　溧阳市人民法院审理后认为，彭女士一直工作至当年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取年终奖。

　　法官提醒

　　用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬、不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。据2023年12月29日《人民日报》微信公众号