电视剧《骄阳伴我》海报

　　□石榴云/新疆法治报记者 马风洁

　　近日，电视剧《骄阳伴我》迎来大结局，剧中呈现出的真实职场生态环境戳中无数观众的心。晓法提醒大家在感同身受的同时，不要错过这些法律知识。

　　剧中，组长王友德在部门聚餐时，特意让新人潘柔坐到自己身旁。席间，王友德伸出“咸猪手”，拉着潘柔的手不放，幸好盛阳赶到支开了潘柔。

　　晓法想问，王友德的“咸猪手”行为是否构成职场性骚扰?

　　新疆金仕成律师事务所律师白成林说，有“咸猪手”行为且违背当事人意愿就属于性骚扰。民法典第一千零一十条第一款规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　那么，遭遇性骚扰时该如何应对?白成林说，可以采取三种方式：第一种，当场明确拒绝。受害人要第一时间对性骚扰行为做出明确的拒绝和反对。一方面可以阻止受到进一步侵害，另一方面也可以让身边的人感知到正在发生性骚扰事件，作为见证者，为受害人提供帮助。第二种，收集保留证据。对于线上的骚扰，如短信、图片、微信、电话等，可以通过保存当时的聊天记录、图片、电话录音、录屏等来固定相关证据。对于线下的骚扰，受害人可以通过录音录像、请路人作为证人等方式保护自己。若受侵害时尚未反应过来，可以在事后采取质问对方的方式进行录音录像，以此取得一定证据材料。第三种，要敢于报警、控告、投诉。很多人面对性骚扰时，会感到害怕，担心与对方闹得太僵，不仅得不到帮助，还会遭受白眼或者打击报复。遇到性骚扰、“咸猪手”时，大可不必忍气吞声，要勇敢报警或寻求帮助。

　　剧中，盛阳触及到王友德的利益，王友德便在公司散布盛阳的谣言，因此被盛阳和宋晨揍了一顿。事后，王友德坚持让公司开除二人。

　　那么，在公司和同事打架被开除合法吗?

　　白成林说，公司开除打架员工的行为是否违法，不仅要看是否发生打架行为，还要考虑其他因素，综合认定。具体而言，认定公司开除员工是否违反法律规定，要从两个因素考虑：

　　第一，公司规章制度有无明确规定打架行为的处罚后果。如公司的《员工手册》规定，员工发生打架行为的，首次罚款;再次发生的，则开除。该公司在员工第一次发生打架行为时，如无特殊情况，直接选择开除则涉嫌违法。同时，即使该《员工手册》等文件规定了公司有权开除打架员工，也要分析该规章制度是否经过民主程序制定，有无经过公示等。如果上述文件没有经过这些程序，可能无效，自然也就不能依此处罚员工。

　　第二，员工打架行为的性质严重程度。如果行为性质较轻的，则法院可能会认定公司的开除处罚过重，属于违法开除。

　　判断员工打架行为性质轻重的因素有：打架行为的激烈程度、员工的主观恶性程度、打架参与的对象、员工的一贯作风以及事后表现等。

　　奋斗的路上充满艰辛和汗水，多了解一些法律知识，会让你少走许多弯路，遇到问题时，切记学会拿起法律武器维护自身合法权益。