李济良 绘

　　□石榴云/新疆法制报记者 郭玉强 通讯员 吴正发 梁晓海

　　在履行劳动合同过程中，如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位以此为由与劳动者解除合同是否符合法律规定?

　　2001年， 张某与克拉玛依某公司确定劳动关系，在单位从事剪折工作。2021年初，该公司进行改革，修订了员工考核管理办法，其中，张某的岗位效益工资系数被重新确定。公司下发新考核办法后，张某表示不满并拒绝在通知书签字确认。

　　2021年2月，该公司对张某下发《待岗通知》，认为张某不遵守公司管理制度，应停发工资并待岗，直至其本人签字确认后再安排上岗。

　　《待岗通知》下发后，张某每天仍到单位，但公司未对其安排相关工作。2021年11月，心怀不满的张某与公司领导发生争执并对其进行殴打，造成对方头皮挫伤、胸部挫伤、腰部挫伤。

　　同年12月，公安机关对张某作出行政处罚。随后，该公司工会根据《中华人民共和国劳动法》及公司员工管理办法，召开会议讨论关于解除张某劳动合同一事。经过讨论，工会同意公司对张某作辞退处理。之后，张某认为公司此举系非法解除劳动关系，于2022年8月向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金。劳动仲裁委受理后，以证据不足裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服，于今年5月向克拉玛依市白碱滩区人民法院提起诉讼。

　　白碱滩区法院审理后认为，张某在工作期间存在不服从公司管理、殴打公司领导被公安机关行政处罚等情形。该公司员工管理办法规定，上班滋事打架情节严重或受到公安机关行政处理的，暂时待岗并写检讨书(如情节严重影响恶劣的公司将予以辞退并解除劳动合同);对于违反社会治安管理条例受到公安机关处理的，如情节严重影响恶劣，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。该公司以张某殴打领导为由，经公司工会同意，按照公司内部程序解除与张某的劳动关系，符合法律规定。据此，该院判决被告公司与张某解除劳动合同合法有效，驳回了张某的全部诉讼请求。

　　法官说法

　　员工如果不同意用人单位的工作安排，首先要与用人单位协商。协商无法解决的，要注意保留相关证据，及时到相关部门投诉，合法维护正当权益，切记不能采取动手打人等过激行为。