本报乌苏讯(通讯员 刘杨)近期，乌苏市公安局党委做好新形势下从优待警工作，推出“四加四减 ”爱警暖警举措，激发民辅警干事创业的动力。

　　加警力。内外借力，拓宽民辅警招录渠道，优化基层公安机关内设机构，科学合理地规范部门和警种职能，最大限度增加实际可用警力。

　　加培训。分层分类、分期分批组织全警练兵，着重强化民警警务技战术、破案技战法等实战训练，积极打造“一警多能”复合型人才;全面落实派出所新录用民警“一对一”警师制，通过“传帮带”，使新警尽快完成角色转变融入工作。

　　加资金。成立伙食委员会，就餐单位每周选派一名代表参加伙委会会议，制定本周食谱，提升就餐民辅警的伙食满意度;给基层配发执法执勤车辆，充实一线警力巡逻装备;根据实际，改善办公条件。

　　加表彰。按照30%的比例，对全局公安机关在职在编人民警察、全额预算管理事业编、警务辅助人员进行表彰奖励，重点向基层、艰苦边远地区和一线工作人员倾斜;规范警务辅助人员管理，全面提升辅警队伍综合水平，激发队伍活力;宣传专班随警作战，挖掘基层先进典型和感人故事，广泛传播，以期达到共同进步。

　　减负担。充分考虑派出所辖区实际状况，减少各类纸质台账及统计报表制作工作，通过电子信息化方式上报，简化程序，提升工作效率;减少不必要的台账考核，并科学运用考评结果，提高民辅警的职级待遇和荣誉感。

　　减文件。提倡“快、少、短、实”，收文做到随收随登记，及时拟注转办。从班子成员做起，加快公文阅处速度，文章力求精炼，讲话要符合实际、通俗易懂。

　　减流程。优化办案流程，清理目前由公安机关承担但不属于公安机关管理范畴的工作内容，为基层公安机关减少非警务活动提供依据;进一步完善警情分类处置规范，明晰业务警种和派出所处警职责与分工，并制定非警务警情操作规范。

　　减压力。建立派出所心理健康服务站，举办心理健康沙龙，关爱派出所民辅警身心健康;组建民警家属委员会，调解民警家庭纠纷，为民警解除后顾之忧;落实好家访慰问、警营文化生活等制度。