□石榴云/新疆法制报记者 赵书城

　　“劳务费拿到了吗？”3月12日，乌鲁木齐市公安局高新区（新市区）分局迎宾路派出所民警赵刚红电话回访一起纠纷当事人。前一日，他联合多部门共同化解一起劳资纠纷，拖欠的10万元工资当场发放。

　　“拿到了，效率很高，为你们点赞！”农民工代表陈斌说。2022年，他与12名工友为某建筑工地安装设备，完工后，承建商对工作时长提出异议，拒发工资。工友报警后，民警联合律师、劳动保障监察部门工作人员，调取农民工打卡记录，协调财务人员核算工资，向承建商释法说理，只用1天时间就解决了问题。

　　从受理纠纷到化解，为啥速度这么快？

　　回答这个问题，要从迎宾路派出所管辖区域的特点说起。

　　“辖区在建工程多，务工人员多。”赵刚红介绍，工程建设项目繁杂，工资核算、财务周转难免出现纰漏，因工资发放不及时、农民工与用工单位协议签订不明确引发的纠纷是该所处理的主要纠纷类型。

　　“这类纠纷涉及人员多、金额大，我们化解起来面临不小的挑战。”赵刚红告诉记者，欠薪往往覆盖整个施工班组，班组工人的工种不一、施工时长各有标准，劳动报酬也不相同，因此，单个民警化解纠纷要耗费大量时间和精力，致使化解过程冗长繁琐。

　　联合施策、多方化解的重要性由此凸显。

　　今年年初，迎宾路派出所联合街道、律所、劳动保障监察部门建立“政府统筹+法律保障+行政资源联动”源头治理工作机制，在施工工地设立劳资纠纷化解服务点，发放警民联系卡，畅通农民工诉求反映渠道，使劳资纠纷化解提速增效。

　　“这相当于让人民调解员、法律顾问、相关行政部门工作人员共同参与，一站式解决劳资纠纷。”乌鲁木齐市高新区（新市区）迎宾路街道司法所所长王泠说。

　　2月初，某建筑公司发生欠薪事件，50余名工人的百万余元工资迟迟未发放。接警后，该派出所启动源头治理工作机制，协调劳动保障监察部门工作人员到场了解情况。

　　原来，该建筑公司转包承建工程后，施工方私自修改工资计算方式，且工资标准与合同约定不一致，导致财务人员核算工资不清。

　　民警联合律师、司法所工作人员收集相关证据，劳动保障监察部门督促该建筑公司清偿工人工资。经协调，工资在约定时间内付清。

　　“多部门联合发力，才能精准、高效解决劳资纠纷。”迎宾路派出所所长赵江峰说。

　　今年1月至3月，迎宾路派出所运用源头治理工作机制成功化解劳资纠纷10起。