2022年4月19日，徐亮(中)向务工人员宣传《保障农民工工资支付条例》。 赵星 摄

　　□石榴云/新疆法制报记者 赵书城

　　2月7日，看到农民工杨师傅发来的工资收入信息，新疆准东经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队(以下简称准东劳动保障监察大队)监察员徐亮长吁一口气。

　　杨师傅和24位工友拿到了工资，历经10余天的调解，这场欠薪纠纷得以解决。

　　2月10日，接受记者采访时，电话那头的徐亮回忆起调解过程。他记得很清楚，1月28日，杨师傅打来电话，言辞急切，说他们班组顺利完成设备安装工作，但工资明细迟迟未审批，15万元工资没了着落。

　　准东经济技术开发区在建工程多、外来务工人员多。体量大的工程项目，日常事务千头万绪，因分包商核算工资明细不及时、不清楚，或农民工薪资标准存在争议产生的劳务纠纷屡见不鲜。

　　徐亮挂断电话，立即赶往现场。

　　“我们在便民联系卡上看到你的联系方式。”一见面，快人快语的杨师傅说。徐亮闻言了解到，这是由准东劳动保障监察大队张贴在各建筑工地入口、宿舍、食堂等场所的2500余份“劳动保障监察便民联系卡”发挥的作用。

　　简单介绍后，杨师傅和工友向徐亮说明情况：工资明细早已上报，但财务人员以对他们的工作时长仍有疑问为由迟迟没有审批，工人们对此一筹莫展。杨师傅握着徐亮的手说：“现在你就是我们的依靠。”

　　徐亮对记者说：“那种充满希冀的眼神直击内心，我当时想的只有一件事，就是不辜负这份期盼。”

　　协调工作迅速展开。围绕双方的争议焦点，徐亮调取了人脸识别考勤系统打卡记录，确定工人工作时长，之后，按照双方签订的劳动合同，组织双方核对工资明细。2月7日，经协调，15万元薪资经由自治区工程建设领域农民工工资专用账户陆续发放。

　　“保障农民工劳动报酬权益是劳资纠纷调解工作的最终目的。因此，从错综复杂的纠纷中找到调解难点，靶向发力，才是为企业分忧、为工人解愁的良策。”徐亮说。

　　不过，不是所有的劳资纠纷都适用调解程序。

　　2022年10月，分包商王某拖欠工人薪资后拒绝配合调查，而后失联。131名农民工的445万元工资无法发放。了解情况后，徐亮按照《保障农民工工资支付条例》相关规定，第一时间责令总承包单位清偿农民工薪资。王某则被列入“准东经济技术开发区施工单位及个人劳动保障守法诚信黑名单”，对其在工程招标、工人招录等方面予以限制。

　　“法治是劳动监察工作的根基。”徐亮说，近年来，我区劳动保障监察部门依托新疆农民工工资支付监控预警平台，对工程建设领域劳动用工和工资发放进行全流程监管，加强失信联合惩戒措施，实现“一处违法、处处受限”的工作局面。

　　情理兼顾，法治护航。工作5年，徐亮依法追薪1.3亿元，惠及农民工1.1万余人。

　　“农民工安‘薪’，我就放心。”徐亮的愿望，朴素又坚定。