临近年底，不少还没来得及休年假的员工，都想把年假休掉。在浙江省杭州市打工的廖某也不例外。没想到，请假时公司没批准，他一气之下自作主张给自己放了假。他更没想到，因为这事，他被公司开除了。廖某不服，要讨个说法。近日，此案经杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，有了结果。

　　2022年年底，杭州某贸易公司员工廖某向公司申请，将当年5天的年休假一次性休完。但是，公司没同意，希望廖某推后休假，并允诺会考虑跨年补休。但廖某坚称，此次休年假，不单是当年的年假未休，主要是回老家有事要处理，且自己的休假行程早已定好，不能更改。双方协商不成，廖某在没有征得公司同意的情况下，还是按原定计划休年假。他休假回来，发现自己被公司以“旷工5天，严重违反公司管理规定”为由开除了。廖某收到“解职告知书”后不服，认为享受年休假是法律赋予员工的权利，员工有权决定是否享受以及如何安排，“公司以旷工为由炒我鱿鱼，这不合法”。于是，廖某向上城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复其和公司的劳动关系。

　　仲裁委经审理后认为，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。为此，享受带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应当依法安排员工休年假。此外，《职工带薪年休假条例》第五条还规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年假或跨年度安排的，须经职工本人同意。综上，年休假的统筹安排权属于用人单位，如何休年假，用人单位虽然要考虑职工本人的意愿，但单位有最终决定权。因此，廖某在未经公司批准情况下，强行选择休年假，公司与其解除劳动关系的做法是合法的。综上，仲裁委驳回了廖某要求某贸易公司恢复其劳动关系的仲裁请求。

　　据1月10日《浙江法治报》