近年来，富蕴县在护边员关心、关爱、关怀上下足功夫，通过业务上提能力、生活上给动力、政治上聚合力等方式，激发护边员守边戍边决心，以实际行动践行“一生只做一件事，我为祖国守边防”的誓言。

　　业务上关心，提升戍边能力。县边境管理大队选派6名政治立场坚、业务水平高、能力素质强的业务指导员，常年驻守边境警务站，驻军部队加派3名信念坚定、战术高超、作风过硬的军事指导员包联边境一线警务站，按照军事化管理模式，制定富蕴县边境警务站一日勤务制度，明确上勤护边员每日训练、学习、勤务、娱乐、休息等14类23项工作要求，提升护边员的责任意识、纪律意识、守边意识。构建县边防委主抓、部门单位主责、边境警务站落实演练模式，找实找准各边境警务站业务短板，方便业务指导员、军事指导员有针对性调整训练科目，迅速提升护边员战斗能力及业务素养。

　　生活上关爱，激发守边动力。县委组织部选拔6名优秀党员干部到边境警务站任政治辅导员，建立边境警务站谈心谈话、诉求跟办等10余项工作制度，建立护边员思想、诉求销号台账，坚持专人专管、动态清零。今年以来，疏导护边员思想40余人次，解决诉求问题50余件，化解率达100%。同时，县边防委制定护边员年度绩效考核办法，抽调县委政法委、抵边乡镇、边境管理大队、边境派出所(警务站)等部门单位10余名工作人员组成联合考察组，结合护边员政审工作，摸清、考实护边员上下勤职能发挥情况，并将考核情况与护边员评先选优、岗位晋升、薪资待遇相挂钩，激发护边员扎根边界守边戍边的内生动力。

　　政治上关怀，凝聚护边合力。县边防委制作、发放 “护边员之家”荣誉牌，在全社会营造守边有责、护边光荣氛围。建立“1党委2支部1临时支部”护边员党员培养发展模式，即：护边员所属乡(镇)党委负责，结合实际制定护边员党员3年发展规划及年度发展计划;边境派出所党支部+护边员所在村(社区)党支部共同发力、联合培养;边境警务站临时党支部强化政治理论学习，确保护边员党员发展培养过程中上勤不断档、下勤不停步。同时，县边防委将党的二十大精神、习近平总书记关于边海防工作重要论述、总书记系列讲话精神等纳入护边员日常学习计划，逐字逐句讲析精神内涵，依托“周三小课堂”帮助护边员更好地理解中央政策方针，稳步提升护边员的政治素养，筑牢戍边守边意识，凝聚护边合力。

责任编辑 郑旭磊