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临时保洁刚上岗被烧伤公司不愿赔 法院判定存在劳动关系

分类:律师说法   来源:新疆法制报   作者:张秀 通讯员 王朋坤 张文婧   发布时间:2018-02-08

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  店长“私聘”临时保洁,双方达成了口头协议但未签订劳动合同,不料保洁员上班未到2小时却被烧伤,劳动关系成立吗?1月9日,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起案件。

  2017年4月28日,孔丽丽经熟人介绍,到乌鲁木齐市某网吧工作,孔丽丽和店长米图达成了口头协议,未签订劳动合同。

  但刚上班不到2个小时,孔丽丽就不慎被烧伤。

  事后,孔丽丽找到网吧老板张涛,请求支付医疗费等相关费用。但张涛却认为,双方没有签订劳动合同,店长米图私自聘用的孔丽丽,孔丽丽上班后不久受伤,是其个人的不幸遭遇,网吧没有责任赔偿。

  为确认自己和网吧之间的劳动关系,2017年6月,孔丽丽向乌市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一个月后,该仲裁委员会作出仲裁裁决:确认某网吧与孔丽丽存在劳动关系。裁决书送达后,某网吧不服裁决,诉至乌市沙依巴克区人民法院。

  乌市沙依巴克区人民法院一审后认为,孔丽丽与某网吧具有符合法律规定的主体资格,孔丽丽从事的是某网吧安排的有报酬的工作,提供的劳动是某网吧的业务组成部分,孔丽丽2017年4月28日到某网吧工作,双方虽未签订劳动合同,但形成事实上的劳动关系。遂判决:某网吧与孔丽丽之间存在劳动关系。

  某网吧不服,于2017年10月上诉至向乌市中级人民法院。

  乌市中级人民法院二审后查明,乌市沙依巴克区安全生产监督管理局2017年5月5日询问过某网吧店长米图,米图陈述孔丽丽是网吧招用的保洁人员,第一天上班受伤后由网吧送往自治区人民医院治疗。

  “劳动关系是兼具人身性、财产性特征的法律关系,基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而建立。”乌市中级人民法院法官认为,本案孔丽丽受某网吧招用负责保洁工作的客观事实存在,符合上述劳动关系的基本特征,故双方自孔丽丽到岗开始提供劳动起即建立劳动关系,该劳动关系的建立不以工作时间的长短为衡量标准。

  因此,乌市中级人民法院作出判决,驳回了某网吧的上诉请求,维持原判。

  (文中当事人均为化名)






责任编辑   艾轩

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